了解：劳动合同纠纷处理有哪些方式2024/3/27

情非得已

　　2、调解，合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。去巴西投资需要注意哪些问题https://zhuanlan.zhihu.com/p/684549492徐宝同律师电话/微信13917219966,易律易顺,易律易顺法顾团队,易律易顺法顾,易律易顺催收团队,易律易顺催收,易律易顺律师团队,法律顾问，企业法律顾问，公司股权纠纷，股权并购，外商投资，境外投资，跨境电商法律，合同纠纷，法律顾问、货款拖欠，欠款追讨,追讨欠款律师等。

　　3、仲裁，合同当事入协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。

　　4、诉讼，如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。除了上述一般特点之外，有些合同还具有其自愿的特点，如涉外合同纠纷，解决时可能会援引外国法律、而不是中国相关的合同方面的法律。

　　附赠劳动仲裁申请书范本

　　劳动仲裁申请书

　　申请人：____________，男，______年______月______日生，原系__________市_______________旅游汽车服务有限公司副总经理，住__________省__________市

　　____________________村__________巷__________号 电话：________________________

　　被申请人：__________市__________旅游汽车服务有限公司,

　　地址：__________市_______________区__________街__________号(通讯地址:__________路__________号东鼎大厦

　　__________号)

　　法定代表人：____________ 电话：______________________________________________

　　请求事项：

　　1、被申请人向申请人支付所欠工资____________________元;

　　2、支付克扣申请人应得出差补贴及申请人出差垫付款____________________元;

　　3、支付经济补偿金__________个月(每月工资_________________________元，工资报酬的百分之二十五)共_________________________元;

　　4、被申请人承担劳动仲裁费用;

　　事实与理由：

　　申请人于_________年______月正式到被申请人_________________________旅游汽车服务有限公司上班，担任其副总经理一职，当时由于公司经营不规范，没有签订劳动合同，申请人在职期间兢兢业业为公司出谋划策，在总经理审批后举办了一系列活动使公司逐步从最初的几辆车发展到现在的七十余辆车。狂年又为公司完成春运，由于公司新车上牌耽误等原因，导致没有按预约的时间到达，预定任务为_______________万元，实际回收_______________万元，除去费用，不算来回载客赢利，每台车的净利仍能达到__________万元，对于这样的利润对于被申请人____________________旅游汽车服务有限公司来说，还是史无前例的，但被申请人却以此为原因克扣我的工资、补助、应报销的业务款项不予发放。

　　基于以上事实，根据《中华人民共和国劳动法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等的相关规定，诉讼贵处，请求依法裁决，支持申请人的请求。

　　此致

　　_______________市_______________区劳动局劳动仲裁委员会

　　申请人：____________

　　日期：____________