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在疫情的特殊背景下，"就业"、"企业减负"等民生问题成为了热议话题。
高昂的用工成本、租金成本等问题迫在眉睫，也让越来越多的企业管理者开始思考：如何降低疫情带来的不利影响?疫情过后，企业是否能够重振?企业如何长久的实现降本增效?
政府大力支持灵活用工
灵活用工平台迎来新机遇
在刚过去的两会中，李克强总理在政府工作报告时明确提到，“千方百计稳定和扩大就业。我国包括零工在内的灵活就业人员数以亿计，今年对低收入人员实行社保费自愿缓缴政策，涉及就业的行政事业性收费全部取消，合理设定流动摊贩经营场所。”今年4月7日，国家印发《关于推进“上云用数赋智”行动
培育新经济发展实施方案》中提到，“大力发展共享经济、数字贸易、零工经济，支持新零售、在线消费、无接触配送、互联网医疗、线上教育、一站式出行、共享员工、远程办公、“宅经济”等新业态，疏通政策障碍和难点堵点。鼓励发展共享员工等灵活就业新模式，充分发挥数字经济蓄水池作用。”
疫情促进灵活用工意识觉醒
灵活用工市场迎来爆发契机
疫情，让更多人开始关注“灵活用工”这一新业态，在招商银行《新冠疫情众生相：招商银行小微企业调研报告》中显示，企业经营压力的源头，最突出的就是员工工资，占比达到46%。同期清华北大针对995家中小企业的联合调研报告，也证实了62.78%的中小企业认为首要企业压力来自于员工薪资和五险一金。中国并购公会创始会长、中国金融博物馆理事长王巍也曾公开表示，“这次疫情中很多企业拖垮，不是因为价值链、生产链搞垮，是因为劳务工拖垮。”员工薪资已成为众多中小企业的重要成本支出，而疫情更加证实了单一的组织形态和传统用工形式，无法帮助企业应对突发性事件的伤害，这也倒逼企业管理者开始重新思考企业劳工关系。从企业角度来看，灵活用工帮助企业将更多的人力和精力聚焦在主营业务上，极大的降低企业成本、减轻用工压力、提高人员绩效，实现了企业快速高效的人力资源互补。从劳动者角度看，灵活用工可以带来收入的提升和自由支配时间的便利，并可以通过灵活用工对抗失业风险，实现个人价值的最大化。灵活用工，从真正意义上达到了企业与个人的双赢。而灵活用工作为一种用工新模式，不仅是企业疫情期间的应急措施，更是未来用工的趋势，应成为企业用工的常态化。
薪动税筹促进灵活用工发展
解决企业成本之困
灵活用工最大的优势，就是能够根据政策变化和市场环境，为企业匹配定制化的灵活用工解决方案，这也是此次疫情期间灵活用工发展的最大原因。作为灵活用工平台的先行者，薪动税筹在此次疫情中，已成功为很多复工复产以及急需转型升级的企业提供灵活用工服务，让众多企业在疫情期间极大的减少损失。北京秒付科技有限公司成立于2014年，是一家以云服务费导向，集软件系统研发、生产、服务为一体的创新型国家技术高新技术企业，通过研发银行与金融软件系统的云端化，架设起了小微企业与银行之间的桥梁。自成立以来北京秒付科技有限公司先后获得国家高新技术企业、北京市“双软认证”企业、北京市网络安全协会理事单位等多项资质与荣誉。公司秉承坚持严谨和实事求是科学态度，与全国多地银行、政府单位有持续性合作，服务企业客户超过1000家，服务客户领域涵盖电商、网红直播、教育培训、餐饮、游戏等多个行业，并且仍在不断拓宽服务领域。“薪动”是北京秒付科技有限公司精心研发的依托于共享经济下企业灵活用工的税务筹划产品。薪动税筹的企业一站式灵活用工服务模式主要包括建立框架、电子签服务、云结算系统、其他增值服务等四部分内容，不仅帮助企业解决灵活用工时会遇到的确立用工关系、档案管理和流程管理、资金安全发放等难题，还为他们提供金融、保险等配套增值服务。 |
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发表于 2024-3-26 16:09:23
