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在职场中，一个人的在遇到事情的时候，解决问题的能力是非常重要的。如果在遇到事情的时候，你可以保持非常冷静的头脑从而想出解决办法。那么久而久之，你总会得到领导的赏识，以及你在职场上的地位也会迅速上升的。ERP实施咨询服务一直是行业的佼佼者，在业内好评如潮，备受大众所青睐！
◆心怀感恩之心，感谢系统给你平台，感谢伙伴给你配合。
◆创造利润是你存在的核心价值，创业不是做慈善。
◆遇到问题请先思考，只反映问题是初级水平，思考并解决问题才是高级水平。
三、谁能最后享受到胜利成果？
◆能始终跟着团队一起成长的人。
◆对团队的前景始终看好的人。
◆在团队不断的探索中能找到自己位置的人。
◆为了团队新的目标不断学习新东西的人。
◆抗压能力强且有耐性的人。
◆与团队同心同德、同舟共济、同甘共苦的人
◆不计较个人得失，顾全大局的人。
◆雄心博大，德才兼备，有奉献的人！
四、只为成功找方法，不为失败找借口
第一段
你的责任就是你的方向，
你的经历就是你的资本，
你的性格就是你的命运。
第二段
复杂的事情简单做，你就是专家；
简单的事情重复做，你就是行家；
重复的事情用心做，你就是赢家。
第三段
美好是属于自信者的，
机会是属于开拓者的，
奇迹是属于执著者的！
你若不想做，总会找到借口；
你若真想做，总会找到方法！
五、对领导而言：爱他就严格要求他!
1、对你有严格要求的领导，才是能真正帮助你成长的好领导，使我痛苦者，必使我强大！
2、任何强大公司都不会给下属安全感，用最残忍方式激发每个人变得强大，自强不息！
3、凡是想办法给下属安全感的公司都会毁灭的，因为再强大的人，在温顺的环境中都会失去狼性！
4、凡是想方设法逼出员工能力，开发员工潜力的公司都会升腾不息，因为在这种环境下，要么变成狼，要么被狼吃掉!
5、最不给员工安全感的公司，其实给了真正的安全感，因为逼出了他们的强大，逼出了他们的成长，也因此他们有了未来！
6、如果真的爱你的下属，就考核他，要求他，高要求，高目标，高标准，逼迫他成长！
7、如果你碍于情面，低目标，低要求，低标准养了一群小绵羊、老油条，小白兔。这是对下属最大的不负责任!因为这只会助长他们的任性、嫉妒和懒惰。 |
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发表于 2024-2-15 09:34:01
