三条给职场怀才不遇者的建议2024/2/11

情非得已

　　在眼前这个社会上，“有才华的穷人”比比皆是：好高骛远刚毕业的大学生们，高不成低不就的求职者、文学青年、搞理论研究群体、单位里持才傲物的知识分子，还有那些为理想有过追求，付出过艰辛劳动而时运不济失败了的人们……盵b]ERP实施咨询服务一直是行业的佼佼者，在业内好评如潮，备受大众所青睐！

　　这篇序实际上概括出了两种“有才华的穷人”：

　　第一种：没有责任心，缺乏敬业精神，以频繁跳槽为能事，以善于投机取巧为荣耀的人。套用政治经济学中的一个名词来解释：他们没能处理好自己面临的“生产关系”，他们对任何工作对任何创造，都缺乏一种必不可少的敬业精神。

　　第二种：无法不中伤、非难和轻视老板和公司的人。

　　上述两种“有才华的穷人”主要是指正确处理好对外关系的“穷人”。

　　另外，还有两种自身才华“劣根性”实足的“穷人”：

　　第三种：愤世嫉俗、孤芳自赏、好高骛远，自囿于内心的人。

　　这样的一些人往往戴着厚厚的高度近视眼镜片，谈吐之中不乏博学知识。尽管他们人生的进程已到了其生存都有危机之际，但在他们不经意的言谈中，始终不会给柳传志任正非刘永行张朝阳们送以尊敬的口吻。对那些人生的成功者，他们的结论却常常也令人困惑的都是同一个：“老子运气不如他们而已！”

　　他们永远把运气看作自己坠入穷人行列的理由。

　　第四种：怕吃苦，耐不得奋斗中的寂寞的人。

　　在公司位置与整个人生的金字塔结构中，他们长期处于底层，不仅与车与房均无缘，而且还常常面临裁员下岗的危险。数年过去，他还是他，既没能成为富翁，也没能搞成事业，依然徘徊于其人生的起点。甚至，摆脱滑向穷人命运的危险，倒经常成为他们不能不认真对待的大问题——虽然，他们总是没能认真对待这个问题。

　　对这样四种“有才华的穷人”，我们提出以下三条建议：

　　第一，树立“扎根于土壤的”野心。

　　第二，培养勤奋、坚毅的品质。

　　第三，营造个人财务自由，以获得真正的精神自由。