聘用要约不入职算不算违约？2024/2/9

广西科技

　　但也正因为这样，就出现一个问题，同时会有很多家公司给出聘用要约函，当你选定一家签了要约函后可能会后悔，想要选择另外一家，那么这时候就需要注意签了聘用要约不入职算不算违约？独投贤ā返?条规定的诚实信用原则，不仅对企业有约束力，对求职者同样有约束力。因此，如果入职邀请函中具备“承诺后不入职的赔偿条款”，则企业完全可以主张损失赔偿。中国企业出海人力解决方案一直是行业的佼佼者，在业内好评如潮，备受大众所青睐！

　　最终还是要看企业是否追究其责任，按照正常的情况来看，这属于违约行为，但是我们也建议，在聘用要约函中尽量不要去设计以下几个方面：

　　1.入职邀请函中一定要规定候选人在指定的时间内回复作出承诺或拒绝。否则候选人拿着入职邀请函可以随时拒绝或入职，将给企业造成很大的人事安排困扰。

　　2.在入职邀请函中写上“签署后不入职应当赔偿企业损失”的条款。

　　3.如果有可能，在入职邀请函中注明企业会为该候选人入职进行哪些具体准备，这些准备所支出的成本，并注明这些将计入损失赔偿额。

　　4.不推荐企业在入职邀请函中约定违约金的做法。

　　而且若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

　　综上所述，签了聘用要约不入职在法定的程序内算是违约，既然签订了聘用要约函，那么也就意味着签订了劳动合同，在某些时候，聘用要约函与劳动合同具有同样的效力。所以，建议大家在签订时一定要考虑清楚，不要随意签了就不再管了，若公司追究责任的话，这样非常危险。