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什么是灵活用工？和传统的固定雇佣用工形式不同，灵活用工是一种新型弹性的用工模式。灵活用工一般有三个“灵活”，即劳动者时间和数量灵活、用工方雇佣形式和管理方式灵活、服务商服务形态灵活。本质是用工关系的灵活，个人与组织的关系从传统的劳动关系变为广泛的劳务和合作关系。和传统用工形式的雇佣关系不同，灵活用工时雇主和雇员的关系更倾向于“合作”，这也是灵活用工饱受选择和喜爱的原因之一。薪资代发https://www.jinglingyunxiang.com/ 京灵云享集团是数字人力资源服务平台，集团深耕人力资源服务行业，业务涵盖灵活用工、薪酬代发、税务筹划等相关服务。依托于集团自研灵活用工SaaS平台，打造一站式人力资源全域全场景结算平台。咨询热线：400-8898660!
灵活用工其实早已不是一个新概念。灵活用工其实是很多国际公司常用的用工方式，比如谷歌、微软、苹果等国际知名科技公司。根据《纽约时报》刊登的文章显示，截止至2019年，谷歌的非正式员工数量已多于全职员工。灵活用工能使公司的用人成本大大降低，这也是许多公司选择灵活用工的理由。
在互联网背景下，灵活用工正日渐成为众多新兴行业广泛采用的劳务方式，随着的经济发展和利好政策的陆续出台，灵活用工为劳务双方带来了前所未有的便利，那么对于企业和个人，灵活用工究竟具备哪些优势呢？
（1）避免劳动纠纷。灵活用工一般采用的是由企业和第三方平台达成服务外包合作，然后再分配转包给个人的模式。这样一来，灵活就业人群与任何一方都不存在劳动关系，取而代之的是合作关系。当“合作”取代“雇佣”，双方即不存在劳动关系，那么劳动纠纷发生的风险也就可以大大降低甚至避免。
（2）减少企业的雇佣成本。自2018年国家出台了“社保入税”政策以来，企业用人成本有了显著的上升，尤其对于一些大型企业而言，这无疑是不小的开销。而灵活用工则让企业与员工间不再被劳动关系所约束，企业也就不必为灵活用工员工支付社会保险，雇佣成本大大降低。
（3）加速人才流动。对于员工来说，灵活用工无疑免去了传统繁琐的离职流程，入职和离职一样简单便捷，可以有更多在工作上的选择和尝试；对于企业来说，人才共享模式分摊了用人成本，且快速便捷的就职离职模式非常适用于满足企业短期用工需要，如旺季、产假、病假、假期等期间的缺勤人员填补，以及项目性的短时间用工需求等。
自主选择生活方式
通过灵活用工，个人可以自主决定工作时间以及所承担的任务期限，根据自身情况选择适宜的生活方式，实现工作与生活的平衡。同时，作为个人可以通过与企业建立合作关系的方式，快速了解不同企业、不同岗位的工作性质和强度，以相对较低的成本进行工作的试错，确定最适合自己的发展方向，同时无需受困于长期的劳动合约。
积累广泛的经验
通过短期的合作，个人可以在不同企业、不同岗位接受新的挑战，培养更具市场竞争力的技能，还可以获得相关的行业人脉，积累伴随整个职业生涯的宝贵经验。
提升技能
相比传统雇佣关系中的“常规”工作，灵活用工可以让个人接触到更具战略性、挑战性的项目工作。通过这样的工作经历，个人能够积累更多的技能知识，了解更多样化的工作体系和流程，在项目中发挥重要作用，提升自身履历的含金量。
工作弹性
在转换工作或者寻求最适合自己的岗位期间，灵活用工往往是求职者的最佳选择。个人可以根据自身意愿选择短期项目工作，同一时间段内还可以根据自身精力、技能等方面的考量，同时兼顾其他的项目工作，将自身价值最大化。
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发表于 2024-1-13 19:41:09
